â € ¢ ont tendance à être dateurs travaillent ardemment plus dur que par le passé chez love?
â € ¢ juste quoi mental investissement financier seront-ils prêts à faire dans leur vraiment aimer vit?
• Quel influence fait un plaisir union réellement sur carrières et travailler existence?
• Et quel effet a le récession a eu sur tout ceci?
LoveGeist 2010 chercheurs recherché les réponses à ces préoccupations entre autres, dans leur poursuite chercher le engagement entre vraiment love et work with Contemporary daters in the united kingdom.
Amour, ils découvert, est en fait une priorité absolue pour beaucoup de. 46 pour cent signalé ils croient que avoir un réussie union est beaucoup plus important que leur unique emploi, un chiffre qui confirmé fascinante entre femmes et hommes. 52 pour cent des hommes ont déclaré donner la priorité à leur vie amoureuse sur leur profession, par rapport à juste 42 percent de femmes. Peut-être, le rapport théorise, c’est vraiment une illustration votre récession a apporté un plus haut cost sur guys que sur women, déclenchant ceux-ci chercher le confort d’une relation stable lien avec réduire les exigences sur le situation financière difficile difficile.
La plupart ROYAUME-UNI ( 59 percent ) en plus semble comprendre le l’importance incroyable de frappant un équilibre entre le travail et le personnel existence, bien que femmes ( 63 pour cent ) semblent être presque certainement de faire ceci que males ( 55 pour cent ). Plus de la moitié concernant le échantillon , cependant, cru qu’ils sont incapables consacrer beaucoup de temps pour trouver et préserver une relation, un problème qui tourmenté hommes dans leur 40 ans ci-dessus un autre tranche d’âge. Ces conclusions echo un social développement analysé du potential base reconnu Work Life stress. Bien que nous avons plus sparetime aujourd’hui, “consommateurs à travers tous les âges et social groupes encore dire ils sentent la pression trouver temps en ce qui concerne leur individuel vit, “une situation difficile c’est provoqué par les “hauts quantités de temps force, “” long heures fonctionnement culture, “et” augmentation de stress. “
Comment cela pourrait-il avoir un vous?
Spécialistes trouvent que personnel joie et pro rendement ont tendance à être à droite corrélés. En termes simples: quand vous êtes heureux et sont aussi capables de trouver et favoriser chaleureux interactions, tu finiras plus de contenu et réussi in all domaines tout. LoveGeist data aide cette théorie: 61 percent des participants mentionné que ils exécutent beaucoup mieux au travail s’ils sont content avec leur amour vie quotidienne, un certain nombre qui sauté à 71 % pour votre 18-24 tranche d’âge.
Cela crée un optimiste groupe de occasions: des satisfaits leurs uniques}, et encouragés par leurs employeurs à consacrer temps et énergie pour plaisir à l’intérieur de leur personnel vie , sont habituellement plus heureux global. Ils sont pour cette raison susceptibles d’être optimistes et agréables comme autour, cela améliorer leurs réalisations dans leur rencontres réside. Quand ils sont dans ravis relations, ils seront plus bénéfique et concentré au bureau, qui commence le period encore.
Normalement, puis, le contraire peut être vrai: ces gens qui sont insatisfaits avec leur spécialiste vie sont moins enclins à vouloir être heureux connexions, problématique qui sera aggravé de le récent ralentissement économique. Dans le mots de Chantal Gautier, psychologue se concentrer sur environnement de travail psychologie: “une carrière perte peut conduire à émotions de raisonnable estime de soi, faible confiance en soi, perte …. Et … si ils ont été dans une relation, ce type de pensées peut-être projeté dans view envers leur connexion, dans certains cas dans un mauvais moyen. ”
Morale de ce histoire: c’est important développer une conscience de conseils maintenir convenable stabilité entre privé et pro vit. Au fur et à mesure que le travail continuera à beaucoup plus et plus vital que vous 21e millénaire vie, éviter d’être nerveux pour prioriser la chercher aimer.
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